Реклама


Работа во время беременности: что говорит закон

Работа во время беременности: что говорит закон

Работающие будущие мамы из уст в уста передают рассказы о несговорчивом начальстве, которое увольняет сотрудниц, едва заподозрив беременность. Или тиранит работой так, что будущая мама сама уходит, не дождавшись декрета.
На самом деле беременных работниц защищает закон. Зная свои права, вы сможете отстоять их даже перед самым беспардонным начальством.

Закон требует от работодателя более чутко относиться к здоровью сотрудниц, которые ждут ребенка. Их нельзя отправлять в командировки, заставлять работать сверхурочно, в выходные дни или в ночные смены.

Если есть медицинские показания, беременную сотрудницу переводят на более легкую работу, или снижают для нее нормы выработки. Работа беременной должна исключать влияние неблагоприятных факторов. Если нет возможности найти для нее такую занятость, работодатель должен освободить ее от работы вообще, с сохранением ее среднего заработка. Если есть необходимость, вы можете попросить начальника установить вам неполный рабочий день или сократить рабочую неделю. Он обязан выполнить эту просьбу, не ущемляя ваших трудовых прав.

Если вы работаете на предприятии первый год, то вы имеете право использовать ежегодный отпуск в полном объеме, когда это удобно вам, а не после шести месяцев непрерывной работы. Этот отпуск можно перенести или продлить, если он пересекается с отпуском по беременности о родам.

Читай также: Из роддома – на работу


Будущие мамы, которым беременность дается тяжело, переживают, что их могут уволить за прогулы. На самом деле, увольнять беременную женщину по инициативе предприятия запрещает статья 184 КЗоТ Украины. Это возможно только если организация полностью ликвидируется. Работодатель при этом обязан предложить женщине работу по специальности на любом другом предприятии, так чтобы между увольнением и трудоустройством не было разрыва во времени.

Даже если вы работаете по трудовому договору, и его срок истекает в период вашей беременности, работодатель должен продлить этот договор с сохранением средней заработной платы. Но это продление возможно не больше чем на три месяца со дня окончания договора.

Если должностные лица предприятия нарушают трудовое законодательство, им приходится отвечать не только в административном, но и в уголовном порядке. Причем, если нарушаются права беременной сотрудницы, это наказывается еще строже. Поэтому не стоит бояться потерять работу во время беременности.

Читай также: Может ли работающая мама оставаться кормящей?

Беременная карьеристка

Как беременной выжить на работе?

 


 


  • подписаться
  • распечатать
  • в избранное

 
 
Последние новости

ВХОД или регистрация


Забыли пароль?
Войти с помощью:
Выгоды от учетной
записи на UAUA.info

Вход или РЕГИСТРАЦИЯ

Нажимая “Зарегистрироваться”
вы соглашаетесь правилами пользования
Войти с помощью:
Выгоды от учетной
записи на UAUA.info
Ваш E-mail
указанный при регистрации
Назад
Выгоды от учетной
записи на UAUA.info